Hybride werken implementeren in jouw organisatie, zo doe je dat!
Hybride werken: het nieuwe normaal. De wereld verandert en daarmee ook de manier waarop we werken. Steeds meer organisaties en medewerkers kiezen voor een combinatie van werken vanuit een andere locatie dan op kantoor. Hybride werken kent voor zowel de organisatie als de werknemer enkele voordelen.
In deze blog lees je over drie voordelen van hybride werken voor jouw onderneming en delen we tips en tricks om deze voordelen toe te passen in jouw organisatie. Hiermee hopen wij de overweging om hybride werken aan te bieden gemakkelijker te maken. Zie deze blog als een snelstartgids voor het succesvol adopteren van hybride werken.
In deze blog lees je het volgende;
- Wat is hybride werken
- Drie voordelen van hybride werken
- Hoe implementeer je hybride werken in je organisatie?
Lees snel verder!

Wat is Hybride werken?
Hybride werken is een flexibele aanpak waarmee je niet alleen in een kantooromgeving kunt werken, maar ook vanuit huis of een andere locatie. Medewerkers hebben de vrijheid om te kiezen waar ze willen werken en hoeveel tijd ze thuis of op kantoor doorbrengen.
3 voordelen van hybride werken en tips om hiervan te profiteren
Voordeel 1 van hybride werken: Flexibiliteit
Een van de grootste voordelen van hybride werken is de flexibiliteit die het biedt. Werknemers kunnen nu overal werken en hebben meer controle over hun werk-privébalans. Dit leidt tot meer werkplezier en motivatie van medewerkers, wat weer bijdraagt aan een verbeterde productiviteit van de organisatie.
Maar hoe realiseer je flexibiliteit in hybride werken?
Dit is waar goede communicatie- en samenwerkingsoplossingen cruciaal zijn. Met behulp van videoconferentie apparatuur, cloudoplossingen en mobiele telefoons kunnen medewerkers op elk moment en locatie verbonden blijven met hun team en hun werk.
Stel je vragen aan product specialisten
- Bij Lydis verkopen we diverse videoconferentie en samenwerkingsoplossingen die naadloos op elkaar aansluiten om productiviteit te verhogen. Wil je meer informatie ontvangen van product specialisten over onze oplossingen speciaal voor hybride werken? Klik dan op onderstaande knop.

Voordeel 2 van hybride werken: Productiviteit
Daarnaast staat hybride werken bekend voor het verhogen van productiviteit. Wanneer werknemers vanuit huis werken, zijn er geen afleidingen van collega's of kantoorbezoekers - zodat ze zich op hun taken kunnen concentreren en het meeste uit hun werktijd kunnen halen in vergelijking met traditionele werkplekmodellen.
Bovendien nemen de netto werkuren aanzienlijk toe, omdat er geen dagelijkse reistijd is en ze flexibeler kunnen kiezen waar en wanneer ze werken. Deze toename in efficiëntie is ook gunstig voor werkgevers, want het garandeert een hoger rendement van de hoeveelheid tijd die aan werk wordt besteed. Daarom biedt hybride werken niet alleen voordelen voor de productiviteit en de tevredenheid van de werknemers, maar ook voor het bedrijfsresultaat van de werkgever.
Voordeel 3 van hybride werken: kosteneffectiviteit
Een derde belangrijk voordeel van hybride werken is kosteneffectiviteit. Het vermindert de kosten van de organisatie door het verminderen van overheadkosten, zoals kantoorkosten en energiekosten. Daarnaast kunnen medewerkers nu werken vanaf een locatie die voor hen het meest comfortabel is, wat leidt tot een vermindering van vervoerskosten en verlofdagen.
Door te investeren in de juiste technologie en apparatuur kunnen bedrijven hun kosten op lange termijn verlagen. Met headsets die zijn geoptimaliseerd voor audiokwaliteit en mobiliteit kunnen werknemers bijvoorbeeld efficiënt communiceren, waar ze zich ook bevinden.
Uitgelichte oplossing:
- Kies voor de BH71 Bluetooth Headset van Yealink als jij of je medewerkers veel onderweg zijn. Deze headset kun je natuurlijk ook op kantoor gebruiken, maar de BH71 is voornamelijk bedoeld voor onderweg. De BH71 bluetooth headset weegt slechts 100g waardoor die gemakkelijk mee te nemen is en verwijdert tot wel 90% van de achtergrondgeluiden, waardoor je overal goed te verstaan bent.
- Kies je voor de WH62 draadloze DECT-Headset? Dan kies je voor een betrouwbare headset voor op kantoor. Met de twee ingebouwde microfoons en Yealink Acoustic Shield-technologie weet deze headset de rumoerige kantooromgeving weg te filteren, zodat je gesprekken van hoge kwaliteit kunt voeren. Dankzij onze brede portfolio en compatibiliteit van onze oplossingen, kun je deze headset bijvoorbeeld ook koppelen aan je bureautelefoon.

Hybride werken implementeren in je organisatie
Om hybride werken succesvol in je organisatie te implementeren, moet je een aantal dingen op een rijtje hebben: Beleid, Technologie, Communicatie, Ondersteuning en Evaluatie.
Beleid
Geef duidelijke richtlijnen voor hybride werken. Dit beleid moet de verwachtingen met betrekking tot werktijden, verantwoordelijkheden en communicatiemethoden vermelden.
Technologie
Stel de juiste technologie ter beschikking voor je medewerkers. Denk hierbij aan een goede headset met ruisonderdrukking, zodat waar je ook bent je goed verstaanbaar bent. Richt ook je vergaderruimte in met geschikte apparatuur voor videoconferenties, zodat wanneer mensen op afstand deelnemen dit geen probleem is en iedereen betrokken blijft.
Gecertificeerde producten bij Lydis
Kwaliteit en beveiliging zijn anno 2023 vanzelfsprekend, tenminste dat vinden wij. Lydis werkt daarom alleen met toonaangevende leveranciers die strenge kwaliteits- en veiligheidseisen stellen aan hun apparatuur. Verzegelde broncode, versleutelde installatie, veilige applicatie en up-to-date certificaten- dat kun je van Lydis verwachten.

Communicatie
Verduidelijk het doel van hybride werk en hoe het de productiviteit zal verbeteren. Zorg voor open en transparante communicatie tussen medewerkers, managers en andere leden van de organisatie.
Ondersteuning
Zorg voor passende training en ondersteuning voor werknemers om met nieuwe technologieën en processen om te gaan. Zij zijn tenslotte degenen die er elke dag gebruik van moeten maken.
Evaluatie
Het evalueren van je hybride werkbeleid is essentieel om te bepalen of het succesvol is geweest en of er aanpassingen nodig zijn. Wat vinden de medewerkers wel en niet leuk, pas dit aan waar nodig.
Conclusie:
Hybride werken biedt allerlei voordelen - van meer tevredenheid en productiviteit van de werknemers tot kostenbesparing. Met de juiste technologie, processen en ondersteuning kunnen bedrijven de vruchten plukken van hybride werken en een betere omgeving voor hun werknemers creëren.
Lydis voorziet jouw bedrijf van alle benodigde apparatuur om de voordelen van hybride werken te plukken - van bluetooth headsets, video conferentie apparatuur tot conference speakers met geavanceerde AI-features - we hebben alles om hybride werken in jouw organisatie tot een succes te maken.
Wil je meer weten over hybride werken en hoe je het in jouw organisatie kunt toepassen? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag.

Hulp nodig bij het implementeren van hybride werken in jouw organisatie?
Met meer dan 30 jaar ervaring in hybride werk- en leeromgevingen en een team van 44 specialisten is Lydis dé perfecte partner om de nieuwe manier van onderwijs geven goed in te richten. Neem dan contact met ons op. We helpen je graag?